(21) 99813 – 7366 / (11) 99682– 1067 contato@mrpeople.com.br

 

Seu sucesso é a nossa missão

Você pode agendar uma visita através dos seguintes canais.

21 99813 - 7366

21 2244 - 5830

contato@mrpeople.com.br

Nosso objetivo é apoiar as empresas e pessoas no atingimento de suas metas.

A MRPeople é uma consultoria especializada nos processos de gestão de recursos humanos.

Nossos diferenciais estratégicos

VISÃO

Ser uma consultoria modelo e referência na entrega de soluções de gestão de pessoas.

MISSÃO

Gerar desenvolvimento e crescimento para pessoas e empresas.

VALORES

  • Ética
  • Excelência na entrega de soluções
  • Orientação para Atendimento ao Cliente
  • Orientação para Resultados
  • Orientação para Pessoas
  • Melhoria Contínua
  • Criatividade

VALORES

  • Ética
  • Excelência na entrega de soluções
  • Orientação para Atendimento ao Cliente
  • Orientação para Resultados
  • Orientação para Pessoas
  • Melhoria Contínua
  • Criatividade

Nossos serviços

Confira abaixo o nosso portfólio de serviços.

Gestão e Estratégia de Recursos Humanos

Apoiar no desenvolvimento de processos e modelos de atuação de RH.

Gestão de Marca Empregadora

Construir projetos de fortalecimento da atração e retenção de talentos.

Recrutamento e seleção

Realizar recrutamento e seleção personalizados para cada cliente.

Treinamento e Desenvolvimento

Desenvolver pessoas e equipes em comportamentos e habilidades para o sucesso de
cada indivíduo e da organização.

Coaching

Realizar o desenvolvimento de habilidades, competências e suportar o atingimento
de objetivos pessoais e de carreira.

Desenvolvimento de Pessoas e Times

Construção e fortalecimento de modelos de atuação em equipe.

Assessment

Avaliação de competências, habilidades e potencial.

Orientação vocacional

Auxiliar com a utilização de técnicas e metodologias específicas, de forma individual
ou coletiva, o processo de escolha profissional.

Gestão de Carreira e Sucessão

Projetos que potencializem a identificação, aproveitamento a movimentação de
pessoas na organização

Remuneração e Benefícios

Desenho de estruturas, construção de estratégias de retenção, melhorias do modelo de reconhecimento e remuneração.

Clima e Cultura Organizacional

Desenvolvimento de valores, missão, visão , análise de modelos culturais e clima.

Compliance dos Processos de RH

Análise e ações de melhoria de processos adequando a legislação e normas da empresa.

Orientação de Carreira e Recolocação

Orientação de transição de carreira e escolhas profissionais. Suporte em recolocação: preparação para processos seletivos, indicação para empresas e consultorias. 

Workshops e palestras

Conteúdos dirigidos à gestão de pessoas com o objetivo de informar, sensibilizar conscientizar e impulsionar conhecimentos e ações.

Com vocês, Mônica Ramos, nossa consultora líder .

Psicóloga, Consultora em processos de gestão de pessoas e Coach, com mais de 20 anos de experiência em Recursos Humanos trabalhando em empresas nacionais e multinacionais.

CURRICULUM

  • Psicóloga graduada pela Universidade do Estado do Rio de Janeiro.
  • Coach certificada pelo Neuroleadership Institute (USA).
  • MBA em Gestão de RH (USP) com extensão na Columbia University.
  • Especializações em Estratégia e Gestão de Pessoas: MID Suíça e MIT Boston.
  • Pós Graduação em Terapia Cognitivo Comportamental.
  • Atuação como Diretora e Executiva de RH por mais de 20 anos nas empresas: Kibon, Unilever, Vale, Souza Cruz e Duratex

Márcia Cavadas

CURRICULUM

  • Administradora de Empresas pela Universidade Mackenzie.
  • Coach certificada pela Sociedade Latino Americana de Coaching.
    MBA em Gestão de RH pela USP.
  • Especialização em Psicologia Organizacional.
  • Formação em Gestão de Mudanças Organizacionais pelo Human Change Management Institute.
  • Atuação por mais de 25 anos, como executiva, consultora externa e em gestão interina de Recursos Humanos, nas empresas Hay Group, Pricewaterhousecoopers e Ernest Young.

Nossos clientes

N

FLEURY

Empresa Brasileira do segmento de diagnóstico , medicina e saúde.
N

WAYNE

Empresa Americana no segmento de bombas de combustível.
N

BANK RIO

A BankRio é uma empresa que realiza a gestão de investimentos de pessoas e empresas.
N

MORGAN

Industria de engenharia de materiais.
N

CREMERJ

Conselho Regional de Medicina do Rio de Janeiro.
N

SLEEVER

Indústria francesa de desenvolvimento e produção de rótulos termoflexíveis.
N

GAROTO

Indústria do Grupo Nestlé fabricante de Chocolates.
N

H. OLHOS

Grupo Paulistano de Hospitais de Oftalmologia e Óticas.
N

STX

A STX é uma empresa de desenvolvimento imobiliário e tem como principal foco a incorporação de projetos nas áreas de Condo-hotéis, Hotéis e Hotéis-residência.
N

BM LOGÍSTICA

Empresa brasileira do segmento de cartões para telefonia móvel e sistemas de pagamento.
N

RV TECNOLOGIA

Empresa brasileira do segmento de cartões para telefonia móvel e sistemas de pagamento.

Blog

Confira abaixo nossas novidades.
Encontro Grupo Rede Colaborativa

Encontro Grupo Rede Colaborativa

REDE COLABORATIVA O Grupo REDE COLABORATIVA coordenado por mim e Patrícia Helena Rangel, se reuniu pela primeira vez no dia 28.08 no Rio de Janeiro. Trocas e aprendizados sobre gestão e recursos humanos. Seu sucesso é a nossa missão. Você...

Autoconhecimento e Transição de Carreira

Autoconhecimento e Transição de Carreira

A todo momento da vida o autoconhecimento será uma importante ferramenta de apoio ao crescimento, quer seja profissional, quer seja na vida de forma geral.Estamos vivendo um momento particular: a transição (ida de um lugar para outro) está na nossa porta, está aí,...

CONVERSAS DE CARREIRA, como conduzir ?

CONVERSAS DE CARREIRA, como conduzir ?

CONVERSAS DE CARREIRAEstou pensando em minha carreira: não sei se fico nesta empresa, não estou feliz; minha carreira estagnou, o que fazer ? quero pedir ajuda para RH; quero mudar de área, não gosto do que faço, como a empresa vai ver isto ? vou pedir demissão; meu...

Como “encarar” um processo de coaching

Como “encarar” um processo de coaching

Todos os processos que têm por objetivo nos tirar de onde estamos para seguir em alguma direção tendem a gerar um certo desconforto. Para algumas pessoas mais e outras menos, mas em geral todos nós ao nos colocarmos à prova de um processo de mudança o tememos.

Redução de Custos em RH

Redução de Custos em RH

Em tempos de crise econômica e dificuldades de mercado, a área de Recursos Humanos é sem dúvida umas das áreas mais demandadas por redução, cortes, otimização…

Suas metas são alcançadas aqui

Preencha o formulário abaixo, será um prazer atendê-lo.

Ou ligue —  (21) 99813 – 7366
(11) 99682 – 1067

“Sim, fui cliente e gostei muito da metodologia adotada e do comprometimento que ela tem com o trabalho.”


Rogerio Azambuja
Área Financeira

“Conheci a Mônica na fase em que estava em busca de recolocação no mercado e trabalho. Seu trabalho me ajudou bastante no meu auto-conhecimento, o que me possibilitou valorizar meu pontos fortes e, principalmente, desenvolver os meus pontos fracos, respeitando os meus limites. Como diferencial, a Mônica tem um lado humano, acolhedor e de respeito ao candidato, características difíceis de se encontrar hoje em dia em um profissional de RH (por mais incrível que pareça).”


Ana Cristina Takla Azambuja
Especialista em Produtos Telecom na Oi S.A

“Acredito muito no sucesso através do equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Mas, não é um caminho fácil. A MRPeople é uma empresa especializada para te levar ao autoconhecimento e desenvolvimento de suas habilidades para que você gerencie sua felicidade.”


Evânio Rafael
Gestor de Investimentos na BankRio.

“Decidir se por contratar um coaching não é algo fácil. É preciso ter coragem. Pensei como será? O que ele vai me perguntar?

No primeiro encontro pude descobrir que é algo além do profissional. É emocional, social, espiritual. Decidir por continuar também me levou a reflexão. Estou preparada para tanta reflexão e atitudes de mudanças comigo mesma?

O coaching te ajuda a se encontrar mas a atitude de mudar depende única e exclusivamente de nós. Minha experiência foi sensacional.

No início achava que devia cumprir as tarefas ao meu coaching, depois percebi que as tarefas eram para mim e por mim.

Só quem ganha somos nós mesmos.”


Marcela Lemos
Gerente de Enfermagem do Hospital de Olhos.

© 2018 Mr People – Todos os direitos reservados. Desenvolvido por Agência Polvo.